İSG POLİTİKAMIZ

ERKUL KİMYA OLARAK YÜRÜTTÜĞÜMÜZ ÜRÜN, HİZMET VE FAALİYETLERİMİZ SIRASINDA İŞ GÜVENLİĞİNİN VE ÇALIŞAN SAĞLIĞININ BOZULMADIĞI BİR ORTAM SAĞLAMAK İÇİN, ISO 45001:2018 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ ŞARTLARINA UYMAYI TAAHHÜT EDİYORUZ.

Erkul Kimya;

• Güvenli ve sağlıklı, çalışma ortamı yaratarak, iş güvenliğini ve çalışan sağlığını olumsuz etkileyebilecek risklerin istenmeyen etkilerini önlemek veya azaltmak, sürekli iyileştirmeyi hedef olarak belirleyerek

"ÖNCE İNSAN , ÖNCE SAĞLIK , ÖNCE İŞ GÜVENLİĞİ" ilkesinden hareketle;

• Çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimiz ile birlikte faaliyetlerimizi çağın gerekleri, dürüstlük ve güven içerisinde sürdürmeye, yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere, ISO 45001 standardına bağlı kalmak,
• Faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek iş sağlığı ve güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altında tutmayı, tüm faaliyetlerimizde daha sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı yaratarak, oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi, iş sağlığı ve güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi , ilgili kanun, yönetmelik ve şartlara uymayı ,
• Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak, iş sağlığı ve güvenliği ve mevcut yönetim sistemleri konusunda bilinçlerini arttırmak için kuruluş içi ve kuruluş dışı eğitimler gerçekleştirmeyi, gerçekleştirilen eğitimler ile çalışmalarımızla birlikte firmamızın sürekli gelişimini sağlamayı ,

Politikalarımızı kamuoyu incelemesine açık tutmak,

"İSG Politikası" olarak belirlemiştir.

Form No : EK YEK EK11 / Rev.1

KALİTE POLİTİKAMIZ

ERKUL KİMYA OLARAK HEDEFLERİMİZİN DOĞRULUĞUNA İNANARAK ÜRÜN VE HİZMETLERİNİ ÜSTÜN KALİTE ANLAYIŞI İLE GELİŞTİRMEYİ, HER AŞAMADA EN YÜKSEK STANDARTLARLA UYGULAMAYI, ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ ŞARTLARINA UYMAYI TAAHHÜT EDİYORUZ.

Erkul Kimya;

• Sonsuz müşteri memnuniyeti politikasının temeli kabul edilen ‘’Müşteri Odaklılık’’ ilkesi ile müşterilerin ihtiyaç ve beklentilerini tam olarak belirleyerek, arzu ettikleri kaliteli ve kapsamlı ürünleri en uygun maliyetli olarak üreterek müşteri memnuniyetini sağlamayı,
• "Başarı Odaklılık" ilkesi ile proaktif yaklaşım yeteneği sayesinde verimli büyümeyi ve çalışmalarını daimi kılmayı,
• "Yenilikçilik" ilkesi ile yenilikçi ve üretici yaklaşımları destekleyerek; teknik iyileştirme ve her türlü yenilikçi faaliyetler için gerekli yetkinlikleri arttırıcı aksiyonlar alarak devamlılığı sağlamayı,
• Ürünlerini; önceden belirlenen zaman ve şartlarda, yasal gereklere uygun şekilde, güncel teknolojiyi takip ederek eksiksiz sunmayı,
• Ürünlerle ilgili oluşabilecek ve oluşan hataları ve sonucundaki etkilerini azaltmak için, gerekli önlemleri almayı ve sürekli geliştirme faaliyetlerini yerine getirmeyi,
• Geniş kapsamlı bir kalite yönetim sistemi yaklaşımı olan GMP’ ye ait gereklilikleri, tüm bölüm ve çalışanları ile eksiksiz yerine getirmeyi,
• İnsana, Çevreye, İş Sağlığı ve Güvenliğine uygun çalışmayı sürdürmeyi,
• Programlanmış eğitimleri uygulayarak personelin sürekli gelişmesini sağlamayı, iç ve dış tedarikçileri sürekli eğitmeyi,
• Kalite sistemini sürekli geliştirmeyi, asgari maliyet ve maksimum hizmet ilkesi ile kaliteden ödün vermeden hizmet sunmayı,
• Paydaşların ve çalışanların memnuniyetini arttırmayı,

"’Kalite Politikası" olarak belirlemiştir.

Form No : EK YEK EK12 / Rev.1

SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

Erkul Kimya;

• Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 16 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,
• Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin artırılmasını,
• Çalışanların ücret politikasını bilgi ve becerilerine göre değerlendirmeyi, çalışanların yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altında ücret olmamasını, fazla mesai ücretlerinin yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yapılarak ödenmesini, çalışanların çalışma saatlerini yasaların öngördüğü şekilde düzenlemeyi, verimli çalışma ve insan haklarına saygıyı ön planda tutarak fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı, resmi tatil ve dini bayramlarda çalışmamayı,
• Çalışma ortamının huzuru ve çalışanlarımızın mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz ve zorlama uygulamamayı, çalışanın fikir ve inanç özgürlüklerine saygı duyarak, dil, din, ırk, cinsiyet, sosyal sınıf, yaş ve birlik üyeliği gibi konularda bunlara dayalı işe alma, terfi, emekliye ayırma, eğitime erişim konularında ayrımcılık yapmamayı,
• Çalışanların fiziki veya maddi disiplin kuralları ile disipline etmemeyi ve çalışanlarımızın gelişimini eğitim ve talimatlar ile sağlayarak, kanun ve yönetmelikler tarafından izin verilmediği sürece Disiplin Cezasi niteliğinde ücretlerde kesinti yapmamayı,
• Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya yönelik uygulamaları yürütmeyi,
• İşyerinde şiddet ve tacizi, ayrımcılıkla mücadeleyi, zorla ve zorunlu çalıştırma, sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını, tüm çalışanların belirsiz süreli iş sözleşmesinin olmasını, insan ticaretinin yasaklanmasını, çalışanın gönüllülük esası çerçevesinde istihdamı, fazla mesaisi, hareket özgürlüğü, işten ayrılması ayrıca iş kurumu ve benzeri kurumlardan yapılacak alımların etik kurallara dayalı yapılmasını,
• Tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul edip, daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi, ilgili yerel kanun, yönetmelik, şart ve kuralları da dikkate alarak uymayı, temel ve stratejik ortaklarımız olan iç ve dış paydaşlarımızı yapılan çalışmalar konusunda bilinçlendirmeyi, tüm çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği politikasına uygun olarak çalışabilecekleri bir iletişim ortamı yaratmayı ve bu konuda yapılan çalışmalar konusunda bilinçlendirmeyi,
• Faaliyetlerimiz sırasında çevreyi olumsuz etkileme potansiyeline sahip herhangi bir aktivite içerisinde bulunmamayı, kaynakların korunması hakkındaki sorumluluğumuzun bilincinde olarak, çevre ve doğanın korunmasına yönelik sorumluluklarımızı yerine getirmeyi, kaynakların daha etkin kullanımını sağlamayı ve çalışanlarımızı bu konuda bilinçlendirmeyi,
• Çalışanların tarafsızlıklarını, kararlarını ve davranışlarını etkileyebilecek, işin gidişatına uygun olmayan, ayrıcalık veya yarar sağlamaya yönelik hediye ya da menfaat kabul etmemeyi, 3. kişi, kurum ve kuruluşlara bu tarz etkiler yaratabilecek hediye ve menfaat sağlama yönünde girişimde bulunmamayı,
• Firmamız etik değerlerinin sürekliliğini sağlamak için, personelin seçiminde teknik ve mesleki bilgi birikimi kadar firma kuralları ve firma sosyal uygunluk şartlana uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, sosyal uygunluğun bilinçli çalışanlar ile sağlanacağına inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince, çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartlan konularında bilgilendirilerek bilinç düzeyini sürek arttırmayı,
• Mevzuat, standart ve firma etik kurallarının değişiklik gerekliliklerinde veya müşteri taleplerinde oluşabilecek değişiklik gerekliliklerinde, değişiklikleri dikkate alarak sürekli iyileştirme için düzenli olarak bu politikayı gözden geçirmeyi, sosyal sorumluluk politikamızı çalışan tüm personelin ve talep edildiğinde ilgili tarafların ulaşımına açık tutmayı,
• Firmamızın dış kaynaklı tedarikçilerinin de eşit sorumlulukta olduklarının bilinciyle, tedarikçilerimizin de sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi ve takip etmeyi, tüm paydaşlarımızı sosyal sorumluluk konusunda bilinçlendirmeyi,

"Sosyal Sorumluluk Politikası" olarak belirlemiştir.

Form No : EK YEK EK13 / Rev.0

ÇEVRE POLİTİKAMIZ

ERKUL KİMYA OLARAK YÜRÜTTÜĞÜMÜZ ÜRÜN, HİZMET VE FAALİYETLERİMİZ SIRASINDA, EKOLOJİK DENGENİN BOZULMADIĞI, SÜRDÜRÜLEBİLİR VE GELECEK NESİLLERE DAHA YAŞANILABİLİR BİR ÇEVRE BIRAKMAK İÇİN ISO 14001:2015 ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ ŞARTLARINA UYMAYI TAAHHÜT EDİYORUZ.

Erkul Kimya;

• Firmamızın ürün, hizmet ve faaliyetlerinden kaynaklanan ya da kaynaklanabilecek tüm etkilerden çevrenin en az seviyede etkilenmesini ve çevre konusunda sürekli gelişmeyi sağlamak,

"SAĞLIKLI YARINLAR İÇİN TEMİZ VE SÜRDÜRÜLEBİLİR ÇEVRE" ilkesinden hareketle;

• Ürün, hizmet ve faaliyetlerimiz sırasında çevre ile ilgili tüm yasalara, ilgili diğer gerekliliklere ve ISO 14001 standardına uygun hareket etmek,
• Üretim ve diğer faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek ve çevre kirliliğine neden olabilecek çevre boyutlarını belirleyip, çevreye olan etkilerini değerlendirerek, bunlara yönelik koruyucu önlemler almak,
• Faaliyetlerimiz sırasında oluşan atıklarımızın, tekrar kullanım, geri kazanım ve geri dönüşüm imkânlarını araştırarak en az seviyede atık üretmeyi, katı, sıvı ve gaz atıkların çevreye etkilerini dikkate alarak kirliliği kaynağında önlemek,
• Eğitimler düzenleyerek, dış kaynaklı tedarikçi, taşeron ve çalışanlarımızın da iyileştirme-geliştirme çalışmalarına aktif katılımlarını sağlayarak doğal kaynakların israfını önlemeyi, çevreci yaklaşım tarzı kazandırmak,
• Yeni ürün tasarımlarında çevre dostu ve geri dönüştürülebilir kimyasal ve malzemeler kullanmayı, üretim süreçlerinin belirlenmesinde çevre faktörünü dikkate almak,
• Çevreye zarar verebilecek herhangi bir kaza veya acil durumda çevresel zararı en az düzeyde tutacak tedbirler almak, eylem planları oluşturarak, gerekli insan kaynağını ve diğer teçhizat ve donanımları hazır bulundurmak, planlı/plansız tatbikatlar yaparak personelin bilinçlendirilmesini sağlamak,
• Politikalarımızı kamuoyu incelemesine açık tutmak,

"Çevre Politikası" olarak belirlemiştir.

Form No : EK YEK EK9 / Rev.1